Las mujeres de Nevada superan a la media nacional en igualdad salarial, excepto en su segunda ciudad más grande

Editor's note: Este artículo está traducido al inglés.

La brecha salarial de género sigue siendo muy marcada en todo Estados Unidos: en 2024, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan solo 81 centavos por cada dólar que se paga a los hombres.

Pero en Nevada, una ciudad se destaca por todas las razones equivocadas: Henderson. Un análisis reciente de business.com sobre datos del Censo de EE. UU. reveló que a la fuerza laboral a tiempo completo de Nevada le fue mejor que a la de cualquier otro estado, excepto Vermont; sin embargo, Henderson tenía la decimoquinta brecha salarial más grande de todas las ciudades estudiadas.

En promedio, las mujeres de la segunda ciudad más grande de Nevada ganan 19,645 dólares menos que los hombres cada año —aproximadamente 2.5 veces la brecha en Las Vegas (8,172 dólares) y en Nevada en general (7,805 dólares)—, lo que se hace eco de un informe de 2024 del Lincy Institute y Brookings Mountain West que clasificó a Henderson en el puesto 21 en cuanto a desigualdad salarial.

En el Día de la Igualdad Salarial, el 26 de marzo, las cifras de Henderson pusieron de relieve lo mucho que muchas mujeres aún tienen que avanzar para ponerse al día.

Sesgos implícitos

Rachael Robnett, directora del Instituto de Investigación de la Mujer de Nevada y profesora de psicología en la UNLV, afirma que la brecha existe por razones tanto estructurales como psicológicas, desde los sesgos en el lugar de trabajo y la segregación ocupacional hasta los estigmas sociales que rodean las negociaciones.

Rechaza las críticas que atribuyen la brecha a la autoselección, es decir, la idea de que las mujeres tienden a elegir ocupaciones con salarios más bajos.

“La prueba está en los hechos si realmente se analizan los datos empíricos,” dijo. “Cuando se comparan mujeres y hombres con el mismo nivel de educación que pasan el mismo número de horas en el lugar de trabajo, sigue existiendo una brecha.”

Un factor es que las mujeres aún ocupan muchos menos puestos de liderazgo.

“Las investigaciones indican que la gente asocia las cualidades masculinas con el liderazgo, por lo que a las mujeres generalmente no se les da la oportunidad de asumir puestos de alto nivel,” dijo Robnett. “Y cuando lo hacen, a menudo se las incorpora en circunstancias difíciles.”

Las mujeres de color se ven especialmente afectadas por este “precipicio de cristal,” agregó.

“Es un fenómeno en el que se coloca a las mujeres en puestos de liderazgo lucrativos, pero solo cuando la empresa se encuentra en una situación de quiebra. A menudo ocupan estos puestos durante un tiempo relativamente breve,” dijo.

Las disparidades se agravan aún más en la mesa de negociaciones, donde las mujeres pueden ser menos propensas a exigir salarios iniciales más altos —una desventaja que, según Robnett, aumenta con el tiempo. Y capacitar a las mujeres para que negocien con más autoridad puede ser una solución de doble filo.

“Una mujer y un hombre que negocian de manera agresiva suelen ser percibidos de manera diferente. La gente mirará a ese hombre y dirá: “Vaya, qué empresario tan astuto,” mientras que la mujer podría ser percibida de manera más negativa por el mismo comportamiento,” dijo.

¿Qué pasa con Henderson?

Robnett señala algunas razones detrás de la llamativa brecha de Henderson, comenzando por la fuerte presencia de campos dominados por hombres como los negocios, la tecnología y la medicina.

“En la medida en que esas son economías más prevalentes en Henderson en comparación con Las Vegas, eso podría estar magnificando la brecha,” dijo. “También es posible que parte de la economía del Strip esté impulsando esto, porque las personas que ganan salarios lucrativos allí suelen ir a vivir a Henderson.”

Las cifras respaldan su teoría. Según el estudio de la UNLV y Brookings, los hombres de Henderson ganaban un salario medio de 70,925 dólares —o casi 19,000 dólares más que sus homólogos de Las Vegas—, lo que sugiere que los hombres de Henderson ganan significativamente más.

Robnett señala que la presencia del Sindicato Culinario en el Strip también puede influir positivamente en la brecha salarial de Las Vegas hasta cierto punto, aunque los sindicatos “solo puedan llegar hasta cierto punto” a la hora de mitigar el problema en todo el valle.

La barrera racial

“Estas desigualdades son más complejas si se tiene en cuenta la intersección entre género y raza. Y Las Vegas, específicamente, es realmente diversa étnica y racialmente,” dijo Robnett.

Un estudio de la UNR de 2024 sobre la mano de obra latina de Nevada —que identifica al Estado Plateado como uno de los seis únicos en los que los hispanos constituyen más del 25% de la fuerza laboral— señala que las mujeres hispanas que trabajan a tiempo completo ganaban solo 57 centavos por cada dólar que se pagaba a los hombres blancos no hispanos. Esto equivale a más de 1.2 millones de dólares a lo largo de una carrera de 40 años.

A las mujeres afroamericanas y nativas americanas en EE. UU. les fue algo mejor. Según un informe de 2026 de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, esos grupos ganaban 65 centavos y 58 centavos, respectivamente, por cada dólar.

“En general, si existe una brecha para las mujeres blancas, esta será mucho mayor entre las mujeres de color,” dijo Robnett.

Cerrar la brecha

“Si nos fijamos en aspectos como la presencia de las mujeres en la fuerza laboral o su estabilidad económica personal, hay algunos subgrupos en los que, de hecho, estamos retrocediendo,” dijo Robnett. “Esto se puede observar en microcosmos interesantes, como el campo de la informática, donde inicialmente había muchas, muchas más mujeres de lo que hay hoy en día.”

Ella ha estado siguiendo una subcultura juvenil de TikTok conocida como el movimiento “tradwife,” que aboga por un retorno a los roles de género femeninos tradicionales, como ser ama de casa.

“Es genial que las mujeres quieran tomar esa decisión si eso es lo adecuado para ellas. Al mismo tiempo, si ves un movimiento masivo que impulsa estas normas e ideales, vas a observar ciertos indicadores de progreso retrocediendo en aspectos como la paridad salarial,” dijo Robnett.

También se están dando pasos hacia adelante.

“Se ven indicadores positivos, como que las mujeres representan cada vez una mayor proporción de los estudiantes en las facultades de medicina o derecho. Así que hay diferentes trayectorias dependiendo de a qué grupos pertenezcas.”

Sin embargo, esos avances educativos pueden resultar engañosos en ocasiones.

“Las mujeres tienen una mayor proporción de títulos de pregrado en diversas carreras en comparación con los hombres,” señaló Robnett. “Pero si se compara a una mujer con un título universitario con un hombre con un título de secundaria, a menudo la mujer necesita ese título solo para igualar el salario que él puede obtener sin uno.”

Los legisladores de Nevada lograron algunos avances en 2021 al aprobar el proyecto de ley 293 del Senado, que exige a los empleadores revelar los rangos salariales después de las entrevistas y les prohíbe solicitar o utilizar el historial salarial de los solicitantes.

Aunque la brecha persiste, la mayoría de los nevadenses siguen estando muy por delante del resto en cuanto a su reducción.

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